市政协八届四次会议
大会交流材料
构建和谐员工关系
促 进 和 谐 企 业 建 设
——石嘴山市鑫泰工程有限责任公司董事长 金建云
中共中央十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出，构建社会主义和谐社会是建设中国特色社会主义的重大战略任务，并明确了构建社会主义和谐社会的指导思想，目标任务工作原则和政策措施。作为企业尤其是民营企业，应当把构建社会主义和谐社会作为自已义不容辞的责任。民营企业在履行构建和谐社会的职责中，要致力于构建和谐企业，而构建和谐企业的关键在于正确处理与企业员工之间的关系，按照构建社会主义和谐社会的基本原则和要求，建立新型的社会主义企业员工关系，力求构建和谐的企业员工关系。结合中共十六届六中全会精神，联系近年来我们创办企业的经历和发展壮大的实践，从理论与实践的结合上，我就构建和谐员工关系，促建和谐企业建设谈点自已的浅显体会和认识。
我认为，建立新型的企业员工关系，构建和谐企业，既是建设社会主义和谐社会的必然要求，从民营企业而言，也是培养和提升员工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力和向心力，提高企业核心竞争力的需要，而要建立新型的和谐员工关系，构建和谐企业，应当着眼于以下几个方面：
一、坚持以人为本和科学的经营理念，是建立和谐员工关系构建和谐企业的根本
要建立新型的企业员工关系，就必须按照“规范有序，公平合理，合作互利”的社会主义新型劳动关系的原则，树立“以人为本”的价值观，把员工看成是企业最重要的资产，充分尊重员工个性与才能的发挥。我公司按照社会主义市场经济发展的要求，依照现代企业管理制度，明确了董事会，监事会，经营层的责任和权利，现顺所有者，经营者，生产者之间的关系。建立企业党、团组织，成立了由员工人表组成的工会，实行民主管理，在监事会和党、团组织中，吸收企业员工，积极鼓励员工参与决策和管理，重视听取他们的意见和建设，吸纳员工有益的意见和建设性的建议使员工从心理上对企业产生归属感，让员工充分感到被尊重，被重视、被信任，激发员工的积极性和责任感，使员工自觉而主动地接受企业的约束，最大限度地利用自已所掌握的专业知识和技能为企业发展服务。同时，我们依照企业运行规律，加强制度建设，推进“阳光”管理，提高管理质量和水平，使企业逐步脱离了封闭式，家族式，小作坊式的管理方式，步入了科学化，规范化管理的轨道，现已发展成为有一定规模和一定竞争力的集团公司。去年，公司实现产值5000万元，利税600万元，使企业走上良性发展的路子。
二、保障劳动者的合法权益是建立和谐员工关系构建和谐企业的核心
我认为，建立新型的社会主义员工关系，就必须按照社会主义市场经济原则，依据与市场经济相配套的社会主义法律制度，充分保障劳动者的合法权益，这是建立和谐员工关系，构建和谐企业的核心内容，近年来，我们按照《劳动法》的规定和国家有相政策要求，在实践中不断摸索，吸收兄弟企业好的经验和好的做法，逐步完善了劳动合同管理办法，按照法律规定，对服务期，保守商业秘密、竞业禁止以及违约金等事项进行相应的约定，明确了所有者，经营者和劳动者的权力和义务，通过有效的约束，既提高了员工对企业和忠诚度，也以合同形式确保了员工合法权益的实现。我公司由起步时的几十人，发展到现在的300多员工，每年都根据企业用工需求，吸纳一定数量的员工，我们都根据《劳动法》，与员工签定劳动合同，合同一经签定，我们就依据合同约定不折不扣地执行合同。凡事合同规定必须给员工办理的养老保险，医疗保险和伤残保险，我们都及时给予解决，解除了员工的后顾之优，使员工在企业干的顺心，留的舒心。
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